Server in Deutschland · DSGVO-konform

Recruiting auf
Augenhöhe —
KI bewertet,
du entscheidest.

BeamTeam ist die Recruiting-Plattform für Teams, die Bewerbungen schnell, fair und nachvollziehbar prüfen wollen — mit transparenter Begründung für jedes Kriterium.

Kostenlos starten → Features ansehen
LL
SK
TK
Von HR-Teams genutzt · keine Kreditkarte nötig
Pipeline · Todo / Done
BeamTeam · 1. Interview
1. Interview · Stage 3 von 5 3 Bewerber
TODO2
AK
Anna Klein
Webseite · Dresden
4,3
MS
Mehmet Schulz
LinkedIn · Berlin
3,7
PD
Preston Dube
Webseite · Dresden
···
DONE1
JB
Julia Berger
Webseite
🤖 Starke B2B-SaaS-Erfahrung nachgewiesen.
4,8
SM
Sophia Meier
Senior Marketing Manager
SCORE
···/ 5
Produkt Marketing & Messaging
35 % Gewicht
···
Content & Kanalwissen
25 % Gewicht
···
Eigenverantwortung & Kollaboration
20 % Gewicht
···
Branchenverständnis
20 % Gewicht
···
Übersicht Profil Notizen2 Dokumente Bewertung
📝 Notiz
✉ E-Mail
🤖 KI-Recherche
HEUTE
✉ E-Mail · 25.05.2026, 10:49
Einladung zum Erstgespräch via Zoom verschickt. Termin für 27.05. bestätigt.
📝 Notiz · gerade eben
Gutes Erstgespräch. Klare Kommunikation, sehr strukturiertes Denken.
🤖 KI-Recherche
Recherche läuft…
Referenzen einholen
LL
Lars Lehmann · fällig 30.05.2026
Server in Deutschland
DSGVO-konform
Kein Tracking
Claude by Anthropic
Quick-Pass in Sekunden
So funktioniert's
Drei Schritte zum fundierten Urteil.

Von der Stellenbeschreibung zur begründeten Entscheidung — in Minuten, nicht Wochen.

1
Matrix definieren

Lege für jede Stelle fest, was zählt: Dimensionen, Kriterien, Gewichtung. Oder lass die KI aus der Stellenbeschreibung einen Vorschlag generieren.

2
CVs hochladen

PDF oder DOCX — die KI extrahiert das Profil und bewertet jedes Kriterium mit Score und Begründung. Quick-Pass in Sekunden, Detail-Pass auf Knopfdruck.

3
Pipeline & Entscheidung

Drag & Drop durch die Stages. Notizen + Aufgaben. Side-by-Side-Vergleich. Du entscheidest — mit vollem Audit-Trail und KI-Begründung.

Features
Alles, was ein Recruiting-Team braucht —
ohne KI-Black-Box.

Jede KI-Bewertung kommt mit nachvollziehbarer Begründung und einem vollständigen Audit-Log.

Feature 01
Bewertungsmatrix pro Stelle

Dimensionen mit beliebig vielen Kriterien — alles gewichtet wie es für die Stelle passt. KI-Vorschlag aus Stellenbeschreibung auf Knopfdruck.

Produkt Marketing & Messaging 35 %
Content-Kompetenz & Kanalwissen 25 %
Eigenverantwortung & Kollaboration 20 %
Branchenverständnis & SaaS 15 %
Analytik & Struktur 5 %
Feature 02
KI-Scoring mit Begründung

Jedes Kriterium bekommt einen Score von 1–5 plus eine nachvollziehbare Begründung. Stale-Detection warnt bei neuen Dokumenten oder Notizen.

Produkt Marketing & Messaging
Solide in allen Kriterien. SaaS-Erfahrung bestätigt.
3,0
Content-Kompetenz & Kanalwissen
Schwach: Schreibqualität & Tonalität nicht belegt.
1,6
Branchenverständnis & SaaS
SaaS-Tech-Marketing-Erfahrung (4) — stark.
2,7
Feature 03
Pipeline mit Todo / Done

Jede Stage hat einen Todo- und einen Done-Bereich. So siehst du sofort, wo noch Aktionen erforderlich sind und welche Bewerber abgeschlossen sind.

TODO · 2
MK
Marjana KACI
1,81
FH
Finn Hieber
1,90
DONE · 1
HS
Hanna V. S.
2,05
Feature 04
Side-by-Side-Vergleich

Bis zu 6 Bewerber direkt nebeneinander. Score-Matrix Kriterium für Kriterium — perfekt für die Shortlist-Runde mit dem Hiring-Manager.

KriteriumAKPDJB
Produkt Marketing3,03,02,0
Content & Kanal1,62,02,0
Branchenverständnis4,03,01,0
Hover über eine Zeile, um die Begründung zu sehen
Feature 05
Notizen + KI-Recherche

Telefonate, E-Mails, Interview-Protokolle — alle in einer Timeline. KI-Recherche mit Web-Search direkt eingebaut, ohne externes Tool.

🤖
KI-Recherche Web-Search
Preston ist Product Marketing Specialist mit 1 Jahr SaaS-Erfahrung (Atlassian/Communardo). LinkedIn bestätigt CV-Angaben…
✉
E-Mail · 25.05.2026, 10:49
Einladung zum Erstgespräch via Zoom verschickt.
Feature 06
Multi-User & Rollen

Admin-Rolle für alle Jobs, User-Rolle mit passgenauen Stellenrechten. Lade neue Team-Mitglieder per E-Mail ein und weise ihnen Stellen direkt zu.

LL
Lars Lehmann
Admin
SW
Sandra Wagner
User
TK
Tobias Krüger
User
Stimmen aus der Praxis
Teams, die fairer und schneller entscheiden.

BeamTeam hat uns geholfen, 60 Bewerbungen in zwei Tagen zu sichten — mit Begründung für jedes Kriterium. Das war früher eine Woche Arbeit.

MH
Miriam Hoffmann
Head of HR · Mittelständler, 200 MA

Endlich kann ich dem Hiring-Manager erklären, warum Kandidat A besser geeignet ist als B. Die Scoring-Matrix macht Entscheidungen verteidigbar.

JK
Jonas Kaufmann
Tech-Recruiter · Software-Agentur

Die Todo/Done-Pipeline ist ein Game-Changer. Ich sehe auf einen Blick, wer noch auf meine Aktion wartet — und verliere keinen Bewerber mehr aus den Augen.

SR
Sabine Richter
Recruiting-Lead · HR-Beratung
Für wen ist BeamTeam?
Wenn du Bewerbungen schneller und nachvollziehbarer prüfen willst, ohne dem Bauchgefühl einer Black-Box-KI zu vertrauen.
🏢
HR-Teams im Mittelstand

Viele Bewerbungen, knappe Zeit. BeamTeam reduziert die Vorarbeit von Stunden auf Minuten — mit sauber dokumentierten Begründungen für jede Bewertung.

⚡
Hiring-Manager im Tech-Recruiting

Skills-Matrix statt Bauchgefühl. Du definierst, welche technischen Skills und Soft Skills Kriterium für Kriterium für den idealen Kandidaten zählen.

🤝
Agenturen & Beratungen

Multi-Tenant von Tag 1. Deine Organisation ist sauber isoliert. Füge neue Team-Mitglieder per E-Mail ein und weise ihnen mehrere Mandanten direkt zu.

Preise
Faire Preise, transparent gestaffelt.

Demnächst mit klaren Tarifen. Bis dahin ist BeamTeam während der Beta kostenlos nutzbar.

Starter
Free
Für kleine Teams
€0
/ Monat · immer
  • 1 aktive Stelle
  • Volle KI-Bewertung
  • Bis zu 3 Nutzer
Loslegen
Team · Demnächst
Team
Für aktive Recruiting-Teams
Demnächst
Preise folgen bald
  • Unbegrenzte Stellen
  • Bis zu 15 Nutzer
  • KI-Recherche inkl.
  • Priority-Support
Beta beitreten
Enterprise
Enterprise
Für größere Organisationen
Auf Anfrage
 
  • Unbegrenzte Nutzer
  • SSO / SAML
  • Eigene Hosting-Region
  • SLA & dedizierter Support
Kontakt aufnehmen
FAQ
Häufige Fragen.
Ja. Unsere Server stehen in Deutschland. Wir speichern keine personenbezogenen Daten auf Drittservern, nutzen kein Tracking und geben keine Daten an Dritte weiter. Die KI-Calls gehen über die Anthropic-API — ohne Training auf deinen Daten.
Ja — vollständig. Du legst Dimensionen, Kriterien und Gewichtungen selbst fest. Optional generiert die KI einen Vorschlag aus deiner Stellenbeschreibung, den du dann anpassen kannst. Die KI bewertet nur anhand deiner Matrix.
BeamTeam nutzt Claude von Anthropic. Beim Quick-Pass bekommst du einen Gesamtscore in Sekunden. Beim Detail-Pass bewertet die KI jedes Kriterium einzeln — mit Score von 1–5 und schriftlicher Begründung. Alle Calls landen im Audit-Log.
Die KI-Recherche durchsucht öffentlich verfügbare Webquellen zum Bewerber — ohne externes Tool. Der Bericht wird als Notiz gespeichert und kann optional in die Scoring-Begründung einfließen.
BeamTeam skaliert von Einzelnutzern bis zu Enterprise-Teams. Du kannst Mitglieder per E-Mail einladen und ihnen Stellen-spezifische Zugriffsrechte vergeben. Admin-Nutzer sehen alle Stellen, User-Nutzer nur die, für die sie Mitglied sind.
Bereit anzufangen?
Bereit, fairer zu recruiten?

Erstelle deine erste Matrix in 3 Minuten und lass die KI die Vorarbeit übernehmen.

Kostenlos starten → Demo anfragen